朝阳网警：近日，据湖北阳新法院消息，甲、乙公司均隶属于某集团，2020年7月，向某与甲公司签订《劳动合同书》约定，向某同时与其他用人单位保持建立劳动关系的情形下，公司可立即解除合同。2022年8月30日，乙公司下达《关于员工调派通知书》，调派向某参与异地项目被拒。同年9月4日，乙公司以向某拒绝接受公司工作安排为由解除劳动合同关系。另查明：乙公司未为向某缴纳社会保险，且在2021年1月，向某另与某公司另签订《劳动合同》，该公司为向某缴纳社保。法院认为，未有证据证实向某对本单位工作任务造成严重影响，也未有证据证实乙公司提出后，向某拒不改正。且《解除劳动合同通知书》是以向某拒绝接受公司工作安排，因此乙公司应当向原告支付赔偿金。法院判决：除赔偿金外，乙公司需向向某支付赔偿金、加班费等共80516.17元。
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