朝阳网警：9月22日，据武汉洪山法院消息，王先生（化姓）就职于某团购公司，月薪1.6万元，每天工作8个小时。但入职后，王先生长期在下班后使用微信办公，有时需要开会到凌晨两点。在与公司解除劳动关系后发生劳动争议，王先生将公司告上法院，要求支付加班工资8万余元。公司辩称，王先生是公司的管理人员，在工作群里沟通信息属于正常工作交流，且王先生接洽相关事务不需要亲力亲为，所以不存在加班行为。法院认为，劳动者在非工作时间用社交媒体工作，明显占用了劳动者休息时间，应当认定为加班。经核算，法院判决公司支付加班费5000元。
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